PRECARIDAD DEL EMPLEO Y ACTA 302/2025
Durante la jornada de hoy, diversos trabajadores/as se han acercado a nuestros dirigentes para manifestar sus preocupaciones respecto a su futuro laboral.
Como es habitual en el Poder Judicial, y pese a la normativa expresa respecto a la renovación de las contratas, en la cual la fecha de comunicar su continuidad es hasta el 30 de noviembre de cada año, hay diversas unidades y jefaturas que incumplen esta normativa y eligen estas fechas para comunicar la continuidad de los trabajadores en sus lugares de trabajo.
así mientras el resto del país se prepara para la celebración de las fiestas de fin de año, cientos de funcionarios y funcionarias judiciales enfrentan la angustia de no saber si continuarán en sus funciones o enfrentarán la cesantía. De esta manera, al estrés, el agobio y la sobrecarga laboral se suma a la incertidumbre de su continuidad laboral y con ello seguir recibiendo el sustento, en muchas ocasiones el único en su familia.
Como Organización exigiremos tanto a la Corporación Administrativa del Poder Judicial, como a las Unidades Judiciales, Tribunales de Primera Instancia y Cortes del país que cumplan a cabalidad con los plazos de renovación de las contratas, en caso contrario denunciaremos a quienes lo vulneren con el fin que se instruyan los sumarios administrativos y se cursen las sanciones que correspondan por la gravedad y jugar con la vida laboral de muchos de sus trabajadores/as, además que esta actitud arbitraria e ilegal puede constituir en un acoso laboral.
Por otra parte, en cuanto a la dictación del Acta 302/2025 por la Corte Suprema, lo primero que debemos decir, es que esta fue hecha sin la participación de ninguna de las asociaciones constituidas en el Poder Judicial. Ahora bien, además del vicio de origen, tiene un problema de fondo, que cuarta la legitima posibilidad de cualquier funcionario/a independiente de su calidad, pueda hacer una suplencia o contrata para así desarrollarse, tanto profesionalmente como económicamente. El acta mencionada no ataca el problema de fondo, que es actualizar la planta en las distintas unidades del país, que están con un déficit de personal abrumador por lo que la Corte Suprema debe hacer es, primero antes de implementar una medida regresiva como la que señala el Acta 302, es que las contratas con más de 5 años pasen a planta para terminar con la precarización.
Finalmente hacemos un llamado a todos quienes requieran asistencia y apoyo para ejercer las acciones que la legislación y las actas contemplan, a fin de resguardar sus puestos de trabajo, a que se contacten con nuestra organización y/o con sus dirigentes a través del correo electrónico comunicaciones.otj@gmail.com o ingresar a nuestra pagina web otj.cl en nuestro canal de denuncia.
COMO ORGANIZACIÓN EXIGIREMOS:
– Cumplimiento estricto de los plazos: respeto a la normativa vigente y las actas que fijan el plazo de 30 de noviembre como fecha límite de notificación. No a la discrecionalidad de las jefaturas pase por sobre la norma.
– Terminar con la precariedad laboral y avanzar hacia una estabilidad laboral real en el Poder Judicial y que se actualicen las plantas, pasando las contratas de 5 años a ocupar plazas de planta.
– Se suspenda los efectos del acta 302 mientras no se habrá una mesa de negociación con las asociaciones del Poder Judicial para atacar el problema de fondo señalado en el punto anterior.
En lo próximo estaremos convocando a diversas instancias para movilizar y organizarnos como trabajadores/as para terminar con esta realidad denigrante hacia los trabajadores y trabajadoras en el Poder Judicial
¡NO ESTAMOS SOLOS!
¡LAS Y LOS TRABAJADORES JUDICIALES NOS MERECEMOS UN TRABAJO DIGNO!
